Boston Staffing Firm Hollister startetKip Hollister, Gründer und CEO von Boston-basierte Personalvermittlung Hollister, gab heute bekannt, dass ihr Unternehmen startet eine innovative http://bbs.huanqiu.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=114&filter=typeid&typeid=180&mod=spacecp&ac=blog&blogid= Herangehensweise an Recruiting namens Recruiting 2.0, die Web 2.0-Technologien (LinkedIn, Twitter, Facebook, usw.) zu entdecken, nutzt die besten Kandidaten für die Kunden. Der Ansatz wurde in Zusammenarbeit mit 451 Marketing, Boston führenden neuen Medien Kommunikations-Agentur entwickelt.Unsere neue Recruiting 2,0 Ansatz unserer traditionellen Recruiting-Bemühungen ergänzen und verbessern unsere Fähigkeit, kontinuierlich zu identifizieren, die talentiertesten Profis für unsere Kunden, erklärt Kip Hollister, Gründer und CEO von ghd online shop Hollister.Mit neuen nike free run 3 rosa Medientechnologien, sind Hollister Personalvermittler der Lage, ihre Kunden Beschäftigungsmöglichkeiten vor beiden aktiven und begehrtesten passive Kandidaten zu positionieren. Passive Bewerber sind Profis, die erwerbstätig sind, aber über Fähigkeiten Einstellung Unternehmen wünschen. Weil sie eingesetzt werden, sind sie wahrscheinlich nicht frequentierenJobbörse Web-Sites wie Monster und Career Builder.Ich bin wirklich stolz auf das Team bei 451 für die Strategieentwicklung, wie die Nutzung neuer Medien Strategien für die Personalausstattung der Industrie. Dieses Konzept hat sich bereits erwiesen enorm erfolgreich für unsere Kunden Hollister, erklärt AJ Gerritson, Gründungspartner bei 451 Marketing. Recruiting 2,0 hat sich schnell ein wichtiger Punkt Unterschied zuzwischen ihrem Unternehmen und ihren Konkurrenten, und ihnen Zugang zu den besten Kandidaten, die Sie gerade nicht auf Jobbörsen finden können. Um das Bewusstsein für Beschäftigungsmöglichkeiten und Quelle neuer Talente zu erhöhen, hat Hollister Gemeinden auf Twitter, LinkedIn und Facebook für jeden der Bereiche geschaffen, für die das Unternehmen bietet Personallösungen, einschließlich: Buchhaltung und Finanzen, Verwaltungsreform, Creative und Marketing, Technologie und Human Resources. Sie beziehen sich auf diesen Gemeinschaften als passive Jobbörsen.Wir sind mit 451 gearbeitet, diese Online-Communities mit dem Ziel aufzubauen, wertvolle Netzwerke für unseren Markt zu schaffen und gestaltet sie zu Orten für Profis zu verbinden und teilen ihr Know-how zu sein, erklärte Meg Toland, Director of Marketing für Hollister.Neben diesen Beruf-driven Social Networking Communities haben Hollister Personalvermittler ihre eigenen persönlichen Konten, über die sie schreiben Arbeitsmöglichkeiten und die Suche nach Kandidaten. Durch die Navigation über interaktive Online-Profile, sind Hollister Personalvermittler ein vollständigeres Bild der Bewerber gegeben, http://sociabilidade.org/sociabilidade/index.php?p=blogs/viewstory/110090 als würden sie von den traditionellen Lebensläufe allein gewinnen.Auf einem traditionellen Lebenslauf, Kandidaten könnten eine Zeile über ihre Interessen sind, sagte Hollister Senior IT Recruiter Crystal Taylor. Mit Blick Kandidaten auf Social Networking-Websites, können wir sehen, nicht nur ihre Berufserfahrung, sondern nike free run 3.0 pink auch die Berufsgruppen sie angehören und ihre Beiträge zu den Gruppen Foren. WissenMehr über die Kandidaten ermöglicht uns, besser zu entsprechen ihnen Möglichkeiten. Web 2.0-Technologien erleichtern den Austausch von Information und Kommunikation. Für Hollister, http://bbs.huanqiu.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=114&filter=typeid&typeid=180&mod=spacecp&ac=blog&blogid= mit sozialen Netzwerken ist ein effektiver Weg, um Kunden Beschäftigungsmöglichkeiten vor der aktiven und passiven Kandidaten zu positionieren, entdecken neue Talente und erwerben fundierte Informationen über die Kandidaten.Gegründet 1988, ist Hollister eine in Boston ansässige, Frau-owned, Full-Service Personalvermittlung Leidenschaft verbindet talentierten Profis mit Jobs in Massachusetts und Unternehmen mit den besten Mitarbeitern. Hollister hat als einer der am schnellsten wachsenden Boston Private Companies, Largest Temporary Placement-Agenturen und Top 100 Woman-Led Unternehmen erkannt worden. Das Unternehmen wurde vor kurzem auch in die Boston Business Hall of Fame für seine konsequente Engagement für gemeinnützige und soziale Verantwortung aufgenommen.